Управление рабочим временем. Создание благоприятных условий труда

метки: Рабочий, Работа, Управление, Продолжительность, Работоспособность, Отпуск, Украина, Отдых

Для каждого сотрудника правила внутреннего рабочего графика устанавливают, как используется рабочее время. Это включает начало и конец рабочего дня, перерывы в работе и рациональное использование рабочего времени. В случае невыполнения рабочей программы и неисполнения своих обязанностей к работнику применяются дисциплинарные взыскания, при представленной работе рассматриваются виды взысканий и порядок их применения. Четкое регулирование прав и обязанностей участников трудового процесса — основная задача национального законодательства в рыночных условиях.

Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они, по сути, представляют производственную среду, в которой происходит человеческая деятельность во время работы. От их состояния напрямую зависит уровень работоспособности человека, результаты его труда, состояние его здоровья и его трудоспособность. Улучшение условий труда существенно влияет на повышение производительности.

Наиболее общие и важные трудовые обязанности сотрудников сформулированы в Трудовом кодексе Украины и Типовых правилах внутреннего трудового распорядка. К общим обязанностям работающих в трудовых отношениях принадлежат: выполнение оговоренной при поступлении на работу трудовой функции; временное выполнение работы, которая не отно-ситься к трудовой функции работающего при появлении в этом необходимости; выполнение установленной меры труда; обеспечение режима рабочего дня; выполнение правил по технике безопасности, технологического режима и бережного отношения к имуществу предприятия.

1. Понятие рабочего времени как универсальная мера количества труда

Рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка, трудовым договором должен выполнять свои трудовые обязанности, а также некоторые иные периоды, например, внутрисменные перерывы (для обогрева при работе на улице, для кормления ребенка до 1,5 – летнего возраста).

Рабочее время, с одной стороны, закрепляет меру труда, а с другой — обеспечивают работнику предоставление свободного времени для отдыха и восстановления затраченных сил. Выполнение этой задачи обычно запрещает увеличение продолжительности рабочего времени по сравнению с установленной нормой. Оно возможно лишь в исключительных случаях, предусмотренных законом. Рабочее время, в течение которого сотрудник должен выполнять свои обязанности, не всегда совпадает с фактически отработанным часами. Фактическое время, фактически затрачиваемое каждым отдельным сотрудником, определяет его конкретное участие в рабочем процессе. Оно может совпадать с рабочим временем или с его нормой, а может быть как меньше, так и больше её. В соответствии с фактически отработанным временем производиться оплата труда, предоставляются дополнительные отпуска в связи с вредными условиями на производстве, за ненормированный рабочий день и т.д. Недостатки в течение рабочего дня могут привести к некоторым юридическим последствиям: наложению штрафа и других штрафов, если за это отвечает сотрудник. Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время вообще — в часах, днях и т.д. В законе обычно используется такая мера, как рабочий день и рабочая неделя.

Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям ...

... данной курсовой работы является учет договоренностей с персоналом о заработной плате и других операциях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующий круг задач: рассмотреть основные понятия и проблемы оплаты труда; ...

Рабочее время различается по продолжительности: нормальное, сокращенное, неполное. Первые два вида устанавливаются законом и на основании коллективно-трудового договора, неполный рабочий день — сторонами трудового договора при приеме на работу или позднее. Все три вида являются нормированным рабочим временем. Нормальное рабочее время Для подавляющего большинства работников применяется нормальное рабочее время, которое не может превышать 40 часов в неделю как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.

2. Законодательство Украины о регулировании рабочего времени

Рабочее время и время отдыха в трудовом законодательстве Украины являются важнейшими правовыми категориями. Такая ситуация объясняется тем, что регулирование рабочего времени в действующем законодательстве служит гарантией обеспечения права на отдых. Так, ст.50 КЗоТ Украины определяет нормальную продолжительность рабочей недели, которая не может превышать 40 часов в календарную неделю. Это означает, что из общего недельного баланса времени (168 часов) только 40 часов подвергаются определенной правовой регламентации и являются рабочими.

Рабочее время в современных условиях можно определить как время, установленное законом или коллективным договором, а также соглашением сторон трудового договора на основе закона, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка обязан выполнять свою трудовую функцию.

Это определение понятия рабочего времени указывает на то, что работник обязан выполнять свои должностные обязанности в течение установленных норм рабочего времени. Норма рабочего времени — это установленная законом норма или, исходя из нее, норма постоянного рабочего времени, подлежащая непосредственному соблюдению в течение данного календарного периода. Такими стандартами рабочего времени являются: рабочий день, рабочая неделя и производные от них — рабочая смена, рабочий месяц, рабочий год и другие.

Под рабочим днем ​​понимается продолжительность работы сотрудника в течение одного календарного дня. Законом от 7 мая 1960 г. ус-тановлен рабочий день продолжительностью не более 7 часов. следует отличать рабочую смену от рабочего дня, как обязательное ежедневное рабочее время. Смена работы — продолжительность работы работника в течение дня, предусмотренная в порядке локальных нормативных актов в соответствии с нормой рабочего времени отчетного периода. Продолжительность смены может быть больше или меньше установленной законом продолжительности рабочего дня, но в среднем для выполнения работы она должна соответствовать своей норме.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (2)

... нормативов. Р.2.2755-06 «Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, ... также запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны; недостаточная освещенность рабочих мест, проходов и проездов; повышенная яркость ... путей. установлено, что после многих лет работы в условиях значительной запыленности происходит постепенное истончение ...

Рабочая неделя как режим рабочего времени выражается количеством рабочих и свободных дней в календарной неделе. Существует два режима рабочей недели: пять дней с двумя выходными и шесть дней с одним выходным.

Под месяцем работы и годом работы мы подразумеваем нормальное количество часов, отработанных за данный календарный период.

В законодательстве вместо продолжительности рабочего дня и рабочей недели для краткости часто используется обобщающая категория «продолжительность рабочего времени”. КЗоТ Украины предусматривает три вида рабочего времени:

• нормальная продолжительность рабочего времени;
• сокращенная продолжительность рабочего времени;
• неполное рабочее время.

Нормальное рабочее время — это рабочее время, обычно устанавливаемое на данном предприятии для всех работников, занятых на работах с нормальными нормальными условиями труда. Это обычно установленное рабочее время — это 7-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя или другое рабочее время, указанное в коллективном договоре конкретного предприятия.

1. Сокращенная продолжительность рабочего времени — такой вид робоче-го времени, длительность которого в силу специальной нормы закона меньше установленной нормы продолжительности рабочего времени и устанавливается законом в зависимости от субъектов трудового правоотношения или от условий труда. Устанавливается сокращенное рабочее время без снижения заработной платы. Так, сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16-ти до 18-ти лет установлена в количестве (36 часов в неделю, для лиц в возрасте от 15-ти до 16-ти лет (для учащихся от 14-ти до 15-ти лет, работающих в период каникул) — 24 часа в неделю. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю. Перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, дающих право на сокращение рабочего времени, утверждается в установленном законом порядке.

Предприятия и организации за счет собственных средств могут устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин, имеющих детей в возрасте до 14-ти лет или ребенка-инвалида (ст.51 КЗоТ).

Неполный рабочий день — это вид рабочего времени, продолжительность которого по сравнению с нормальной и сокращенной продолжительностью, установленной законом, сокращается по соглашению между работником и владельцем или уполномоченным органом.

2. Правовое регулирование рабочего времени основывается на продолжительности рабочего времени, установленной законом или, в рамках закона, на продолжительности, установленной коллективным договором. Однако в некоторых случаях законодательство допускает отклонение от нормального рабочего времени в сторону его увеличения. Эти отклонения в основном включают ненормированный рабочий день и сверхурочную работу.

Согласно действующему трудовому законодательству ненормированный рабочий день не является специальной нормой рабочего времени. Это время нормальной продолжительности, когда законодатель разрешает определенной категории работников выполнять свою трудовую функцию в объеме, превышающем общеустановленные нормы. По субъективному составу заведения ненормированное рабочее время связано с определенным списком, который прилагается к коллективному договору конкретного предприятия. отклонений от нормальной продолжительности рабочего времени является сверхурочная работа.

Статистическое изучение показателей использования рабочего времени

... использования рабочего времени и их статистическое исследование. Целью данной статьи является анализ исследования рабочего времени. Задачи работы: характеристика статистического учета затрат рабочего времени; исследование методики расчета и анализа показателей использования рабочего времени; анализ процесса изучения баланса рабочего времени предприятия. Изучение методики ...

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Украины сверхурочная работа, как правило, не допускается. Собственник или уполномоченный им орган может применить сверхурочные работы лишь в исключительных случаях, предусмотренных законодательством: при проведении работ, необходимых для обороны для предотвращения стихийного или общественного бедствия, производственной аварии и немедленного их последствий; при проведении общественно-необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения случайных и непредвиденных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование; при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, когда приостановка ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества, а также в случае срочного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда неисправность их вызывает приостановку работ для значительного числа трудящихся; при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава и скопления грузов в пунктах отправления и назначения; для продолжения работы при неявке сменщика, когда работа не допускает перерыва.

Разрешая привлечение работников к сверхурочным работам в некоторых исключительных случаях, законодательство вместе с тем ограничивает их путем:

1) закрепления исчерпывающего перечня оснований применения сверхурочных работ (ст.62 КЗоТ Украины);

2) ограничения круга работников, привлекаемых к сверхурочным работам. Ни при каких ситуациях нельзя привлекать к сверхурочным работам: беременных женщин, а также женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет; лиц, моложе 18-ти лет; работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий. Женщины с детьми в возрасте от 3 до 14 лет или ребенком с ограниченными возможностями могут быть привлечены к сверхурочной работе только с их согласия. Инвалидов допускается привлекать к сверхурочным работам лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (ст.63 КЗоТ Украины).

3) возложения на собственника или уполномоченного органа обязанности получения предварительного согласия профсоюзного органа на производство сверхурочных работ (ст.64 КЗоТ Украины);

4) установления предельного количества таких работ (ст.65 КЗоТ Украины).

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

3. Конституция Украины (ст.45) и Кодекс законов о труде Украины в числе основных трудовых прав работников предусматривают право на отдых. Это право гарантируется, с одной стороны, законодательным ограничением продолжительности рабочего времени, с другой — четким регулированием видов отдыха и порядка их предоставления.

Дипломная работа мотивация труда работников предприятия и ее совершенствования

... системы мотивации, результаты деятельности предприятия, систему управления предприятием. Высокая мотивация персонала - важнейшее условие успеха организации. Ни одна компания не может быть успешной без приверженности своих сотрудников высокопроизводительной работе, ... всех видов ресурсов; осуществление стимулирования труда каждого работника и коллектива в прямой зависимости от количества, качества и ...

Законодательство о труде различает такие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня;
• ежедневные перерывы в работе;
• еженедельные выходные дни;
• праздничные дни;
• ежегодные отпуска.

В течение рабочего дня с учетом цели и правового режима предусмотрены два вида перерывов: перерывы для отдыха и приема пищи, не включаемые в рабочее время, и дополнительные перерывы для некоторых категорий работников, включенные в рабочее время.

В течение рабочего дня работникам должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов (ст.66 КЗоТ Украины).

Конкретная продолжительность перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Перерыв следует делать, как правило, через четыре часа после начала работы. Рабочие используют перерывы для отдыха и приема пищи по своему усмотрению. В это время они вправе отлучаться с места выполнения работы.

При работах, не допускающих перерыва (например, литейные и прокатные цеха), работники получают возможность приема пищи в течение рабочего времени.

Отдельным категориям работников предоставляются дополнительные перерывы во время рабочего дня, которые включаются в рабочее время и регулируются специальными нормативными актами:

• перерывы для отдыха при погрузочно-разгрузочных работах;
• перерывы на работах с вредными условиями труда;
• перерывы на физкультурные паузы или для производственной гимнастики;
• перерывы для обогревания;
• перерывы на кормление ребенка;
• в других случаях, предусмотренных законодательством.

Ежедневный отдых — перерыв в работе после окончания рабочей смены и перед началом рабочего дня. Продолжительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочей смены и рабочего времени. По общему правилу продолжительность ежедневного отдыха должна быть вместе со временем обеденного перерыва не менее двойной продолжительности работы в предыдущий рабочий день (ст. 59 КЗоТ Украины).

При пятидневной рабочей неделе сотрудники получают два выходных в неделю, а при шестидневной — один выходной. По общему правилу, всем работникам предприятия предоставляется еженедельный выходной день при шестидневной рабочей неделе, при этом один общий выходной день — воскресенье. Однако на предприятиях, которые работают непрерывно или работают по воскресеньям, работникам может быть разрешен ежедневный выходной день в другие дни недели.

Продолжительность еженедельного отдыха исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы в следующий день после выходного дня и должна быть не менее 42 часов (ст.70 КЗоТ Украины).

Одним из видов времени отдыха является отпуск. Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Украины, Законом об отпуске, Трудовым кодексом Украины и другими нормативными правовыми актами Украины.

Право на отпуск предоставляется гражданам Украины, которые имеют правовые рабочие отношения с предприятиями, учреждениями, организациями, независимо от их формы собственности, вида деятельности и принадлежности к отрасли, а также тем, кто работает по трудовому договору с физическим лицом. Иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине, имеют право выехать как граждане Украины.

Экономика труда и социально-трудовые отношения

... - это система социальных и трудовых отношений в рамках компании, в середине которой происходит размещение работы и определение ее цены в соответствии с административными правилами и ... точки зрения труд — важнейший производственный ресурс. В соответствии с этим выделяют главные функции рынка труда: Согласование экономических интересов субъектов трудовых отношений; Обеспечение конкурентной ...

Ежегодный отпуск — это установленное законом количество календарных дней в году непрерывного отдыха, предоставляемое работнику с сохранением заработной платы и места работы.

Согласно закону Украины от 15.11. 1996 г. «Об отпусках» установлены отпусков:

• ежегодные отпуска (основной отпуск;
• дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
• дополнительный отпуск за особый характер работы;
• другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством);

• дополнительные отпуска в связи с учебой;
• творческие отпуска — для завершения научной работы (диссертации, учебника и т.д.);
• социальные отпуска (отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
• дополнительный отпуск работникам, имеющим детей);

• отпуска без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях. Праздничные и нерабочие дни (ст.73 КЗоТ Украины) при определении продолжительности отпусков не учитываются.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24-х календарных (15 рабочих) дней за отработанный рабочий год, исчисляемый со дня заключения трудового договора. Для некоторых категорий работников законодательством установлена иная продолжительность ежегодного основного отпуска:

• для лиц, моложе 18 лет — 31 календарный день;
• инвалидам I и II группы — 30 календарных дней, а инвалидам III группы — 26 календарных дней;
• руководящим, педагогическим, научно-педагогическим работникам образования и научным работникам — 56 календарных дней и т.д.

Ежегодный отпуск по желанию работника может быть разделен на части при условии, что основная непрерывная часть составляет не менее 14 календарных дней.

Ежегодный отпуск должен предоставляться ежегодно в определенное время. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не взявшего отпуск. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, учреждения, организации, допускается с согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации перенесение отпуска на рабочий год.

Помимо основного ежегодного отпуска, работникам может быть предоставлен дополнительный отпуск.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, выполняющим работы, связанные с отрицательным воздействием на здоровье вредных производственных факторов, в соответствие со Списком производств, цехов, профессий и должностей, утвержденных Кабинетом Украины.

3. Ограничение работы в ночное время. Выходные и праздничные дни

Работа в выходные дни запрещается. Привлечение отдельных работников к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, перечисленных в ст.71 КЗоТ Украины. Такая работа может быть компенсирована по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме в двойном размере (ст.72 КЗоТ Украины).

Курсовая работа экономика труда

... социальную безопасность на рынке труда. Волгин Н.А. Экономика труда: социально-трудовые отношения / Н.А. Волгин. - М.: Наука, 2004. - 435с. Рабочая сила - ... трудовой деятельности Теоретическая основа исследования: данная работа основана на трудах Туровца О.Г., Родионова В.Б., Герчикова И.Н., ... гарантий занятости, условий труда, его оплаты; независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции ...

Согласно ст.73 КЗоТ Украины, работа на предприятиях, учреждениях, организациях не производится праздничные и нерабочие дни:

1 января — Новый год;

7 января — Рождество Христово;

8 марта — Международный женский день;

1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся;

9 мая — День Победы;

28 июня — День Конституции;

24 августа — День независимости Украины;

Работа также не производится в дни религиозных праздников:

7 января — Рождество Христово;

• один день (воскресенье) — Пасха;
• один день (воскресенье) — Троица.

По представлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных в Украине, руководство предприятий, учреждений, организаций предоставляет лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха в течение года для празднования их больших праздников с отработкой за эти дни.

Работа в праздничные и нерабочие дни оплачивается в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Украины.

Сверхурочная работа — работа, которая выполняется сверх рабочего времени раба в сутки, применительно к этому работнику, при добавлении рабочего времени раба сверхурочная работа считается работой сверх нормы времени раба за отчетный период.

Работы сверх урочная допускается в исключительных случаях котор перечисл в ст 62 КзоТ: _ выполн работ необх для обороны предотвр стих бедствий; _ работа по снабжению населения; _для окончан начатых работ если в прот случае неблагопр последствия; _при неявке сменщика, если работа не допуск перерыва; _ при выполнении погрузочно разгрузочных работ.

Некотор раб не могут допуск к сверхур. работам. Некот могут привл с соглсия. Сверхурочн работы — 4 часа в 2 дня. ненормир. раб. день предполагает что раб могут привлек к работе сверх нормы раб врем и такая раб быдет явл сверхурочной. Перечни работников с ненормир. раб. днем определ. отрасл. соглаш., а на предпр, орг, учр мог определ коллективн договором с учетом конкретной потребности организ труда.

Ограничение рабочего времени по категории персонала.

Для отдельных категорий работников действующее трудовое законодательство устанавливает максимальную продолжительность ежедневной работы. Так, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

• для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов;
• для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
• для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой: а) в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, б) в возрасте от 16 до 18 лет — 3,5 часа;

• для инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Особо следует сказать о работниках, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (см. выше).

Курсовая работа охрана труда для офисных работников

... для поддержания оптимальной рабочей позы человека-оператора. В процессе работы с компьютером необходимо соблюдать правильный режим работы и отдыха. Настоящий реферат посвящен изучению системы охраны труда офисного персонала при работе ... тера производственного помещения (см. табл. 1). Объем помещений, в которых размещены работники вычис­лительных центров, не должен быть меньше 19,5м 3 /человека с ...

Для данной категории работников максимально допустимой является следующая продолжительность ежедневной работы (смены):

• при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;
• при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

В отношении творческих работников организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законодательством, локальными (внутренними) нормативными актами, коллективным либо трудовым договором.

5. Правила внутреннего трудового режима

Правила внутреннего трудового распорядка — правила, определяющие режим работы, время работы, устанавливаемые администрацией по согласованию с профсоюзной организацией.

Разработка режима труда и отдыха основана на решении вопросов: когда должны назначаться перерывы и сколько; какой продолжительности должен быть каждый; каково содержание отдыха.

Динамика работоспособности человека — это научная основа для разработки рационального режима труда и отдыха. Физиологи установили, что работоспособность — величина переменная, и это связано с изменением характера течения физиологических и психических функций в организме. Высокая работоспособность в любом виде деятельности обеспечивается только тогда, когда ритм работы совпадает с естественной частотой суточного ритма физиологических функций организма. В связи с установившейся суточной периодикой жизнедеятельности в различные отрезки времени организм человека неодинаково реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку, а его работоспособность и производительность труда в течение суток подвержены определенным колебаниям. В соответствии с суточным циклом наивысший уровень работоспособности отмечается в утренние и дневные часы – с 8 до 20 часов. Минимальная работоспособность – в ночные часы. Особенно неблагоприятен промежуток от 1 до 3–4 часов ночи.

Работоспособность человека в течение рабочей смены характеризуется фазным развитием. Основными фазами являются:

Фаза врабатывания, или нарастающей работоспособности. В течение этого периода происходит физиологических функций от предшествующего вида деятельности человека к производственной. В зависимости от характера труда и индивидуальных особенностей эта фаза длится от нескольких минут до 1,5 часа.

Фаза устойчивой высокой работоспособности. Для нее характерно, что в организме человека устанавливается относительная стабильность или даже некоторое снижение напряженности физиологических функций. Это состояние сочетается с высокими трудовыми показателями (увеличение выработки, уменьшение брака, снижение затрат рабочего времени на выполнение операций, сокращение простоев оборудования, ошибочных действий).

В зависимости от степени тяжести труда фаза устойчивой работоспособности может удерживаться в течение 2-2,5 и более часов.

Фаза развития утомления и связанного с этим падения работоспособности длится от нескольких минут до 1-1,5 часа и характеризуется ухудшением функционального состояния организма и технико-экономических показателей его трудовой деятельности.

Совершенствование организации и условий труда персонала организации ...

... и фактором (элементом) эффективной организации труда. Основными моментами, вызывающими многообразность конкретных форм организации труда на предприятиях, являются: научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии; система организации производства; психофизиологические факторы и особенности ...

Динамика работоспособности за смену графически представляет собой кривую, нарастающую в первые часы, проходящую затем на достигнутом высоком уровне и убывающую к обеденному перерыву. Описанные фазы работоспособности повторяются и после обеда. При этом фаза врабатывания протекает устойчивой работоспособности ниже по уровню и менее длительна, чем до обеда. Во второй половине смены снижение работоспособности наступает раньше и развивается сильнее в связи с более глубоким утомлением.

Для динамики работоспособности человека на протяжении суток, недели характерна та же закономерность, что и для работоспособности в течении смены. В различное время суток организм человека по разному реагирует на физическую и нервно-психическую нагрузку. В соответствии с суточным циклом работоспособности наивысший ее уровень отмечается в утренние и дневные часы: с 8 до 12 часов первой половины дня, и с 14 до 17 часов второй. В вечерние часы работоспособность понижается, достигая своего минимума ночью.

В дневное время наименьшая работоспособность, как правило, отмечается в период между 12 и 14 часами, а в ночное время — с 3 до 4 часов.

При построении недельных режимов труда и отдыха следует исходить из того, что работоспособность человека не является стабильной величиной в течение недели, а подвержена определенным изменениям. В первые дни недели работоспособность постепенно увеличивается в связи с постепенным вхождением в работу.

Достигая наивысшего уровня на третий день, работоспособность постепенно снижается, резко падая к последнему дню рабочей недели. В зависимости от характера и степени тяжести труда колебания недельной работоспособности бывают большими или меньшими.

Основываясь на знании изменений недельной кривой работоспособности, можно решать ряд практических вопросов. Характер кривой недельной работоспособности служит обоснованием целесообразности установления рабочего периода продолжительностью не более шести дней.

При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье характер изменений работоспособности сохраняется. Однако в связи с двухдневным перерывом в работе может происходить некоторое нарушение динамического стереотипа, и период врабатывания в начале недели может быть более значительным.

В годовом цикле, как правило, наиболее высокая работоспособность наблюдается в середине зимы, а в жаркое время года она снижается.

Годовые режимы труда и отдыха предусматривают рациональное чередование работы с периодами длительного отдыха. Такой отдых необходим, потому что ежедневный и недельный отдых не предотвращает полностью накопление утомления. Ежегодный отпуск устанавливается в законодательном порядке. Продолжительность его зависит от тяжести труда, но не может быть менее 15 календарных дней. Отпуск продолжительностью до 24 дней целесообразно использовать единовременно, а при большей длительности — в два этапа.

В соответствии с естественным суточным ритмом природных процессов должен осуществляться и порядок чередования смен: утренняя, вечерняя, ночная. Однако, на ряде предприятий, широко использующих труд женщин, хорошо зарекомендовал себя обратный порядок чередования, который позволяет удлинить ежегодный отдых после ночной смены: бригада из ночной смены заступает на работу в вечернюю, а потом в утреннюю смену.

6. Регулирование режимов труда с учетом изменений

При построении графиков сменности необходимо учитывать основные требования:

• продолжительность ежедневного отдыха между окончанием работы и ее началом в следующий день (смену) не должна быть меньше 12 часов;
• на сменных работах при неодинаковой продолжительности еженедельного отдыха более длительный отдых целесообразно предоставлять перед ночной сменой или после нее;
• график выхода на работу должен создавать условия для наиболее целесообразного использования внерабочего времени.

При выборе графиков выходов на работу применительно к отдельным отраслям и видам работ следует руководствоваться специальными постановлениями и рекомендациями. Суточный режим работы предприятия может быть односменным, двухсменным, трехсменным или четырехсменным. Переход на многосменный режим работы должен производиться одновременно с ускорением работы организаций и учреждений сферы обслуживания и социально-культурных отраслей. В целях повышения заинтересованности рабочих, мастеров и других специалистов, работающих в вечернюю и ночную смену, для них вводится ряд дополнительных моральных и материальных стимулов, льгот и преимуществ.

Организация многосменной работы требует соблюдения условий:

• равенство объема продукции и постоянство работающего состава по сменам;
• одинаковый уровень планирования, технического руководства и обслуживания во всех сменах;
• четкое разграничение ответственности работающих в разных сменах за соблюдение технологического процесса, сохранность предметов и средств труда, а также продукции;
• точный учет выработки смен, участков и отдельных рабочих;
• правильно организованная сдача и приемка смен;
• соблюдение выхода рабочих по сменам согласно установленному графику.

Основные параметры графика сменности для многосменных работ продолжительность рабочей смены, количество бригад и смен, порядок и частота чередования в сменах, продолжительность межсменного отдыха, рабочего периода.

При разработке графиков выхода на рабочую необходимо учитывать требований:

• соблюдение установленной законом недельной нормы рабочих часов;
• учет специфических особенностей технологии производства и возможностей городского транспорта;
• постоянство и равномерность чередования работы и отдыха, что обеспечивает лучший отдых, повышение выносливости и работоспособности;
• учет физиологических закономерностей работоспособности человека в различное время суток.

Графики сменности, в которых продолжительность рабочих смен и отдыха имеет отклонения от нормальной, должны предусматривать в пределах месяца дополнительные дни отдыха и отработки; при двух — и трехсменной работе переход из одной смены в другую рекомендуется не чаще чем через 5-6 дней; порядок чередования смен, по возможности, целесообразно осуществлять в соответствии с суточным ритмом природных процессов: утро — вечер — ночь. Для того чтобы график выхода на работу был рациональным, при определении продолжительности рабочего периода необходимо иметь в виду динамику работоспособности в зависимости от продолжительности смены, характера и условий труда. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих на предприятиях, учреждениях, организациях не может превышать 41 часа в неделю.

При разработке графиков очень важно также решить вопрос рабочего периода. Различают две формы структуры рабочего периода: простую и сложную. Одним из наиболее важных признаков простой формы является то, что трудящийся в течение рабочего периода работает только в одной смене, сложной — чередование смен в течение рабочего периода. От правильности определения продолжительности рабочего